terug naar Werkgevers
Profiel beoordelen
Skills
Gesprek
Betrokkenheid
Bij Career Pilots draait alles om het vinden van het juiste talent dat écht waarde toevoegt aan jouw organisatie. We begrijpen hoe belangrijk het vinden van een duurzame match is. Niet alleen voor de functie, maar ook voor de culturele fit binnen je bedrijf. Daarom kijken we met behulp van onze screening verder dan alleen het cv.
Elke sollicitatie start met het zorgvuldig doornemen van het profiel van de kandidaat. Hier kijken we niet alleen naar ervaring en vaardigheden, maar ook naar de persoonlijke drijfveren die iemand motiveren om juist voor jouw organisatie te willen werken. Dit geeft ons een eerste indruk van de potentiële match.
De kandidaten die in aanmerking komen voor de rol gaan verder met het game-based assessment. Dit onderdeel van de screening brengt de natuurlijke breinvoorkeuren van kandidaten in kaart door cognitieve vaardigheden te testen via uitdagende games. Na het assessment ontvangen we een overzichtelijk rapport per kandidaat, waarin hun sterke punten staan uitgelicht.
Tijdens het gesprek op kantoor is ons doel de kandidaat echt te leren kennen. We bespreken de resultaten van het game-based assessment en duiken dieper in op wat hen drijft en motiveert door middel van semi-gestructureerde interviews. Dit helpt ons ontdekken of jouw vacature aansluit bij hun natuurlijke talenten, ambities én drijfveren.
Zien we een match? Dan stellen we deze kandidaten aan je voor. Je kiest als opdrachtgever zelf wie je bij jou op gesprek laat komen. Voor elk van deze kandidaten ontvang je een gepersonaliseerd rapport: een anoniem cv, een uitgebreid verslag met inzichten over hun vaardigheden, wat hen drijft en een samenvatting van de resultaten van het game-based assessment. Zo heb je alle informatie die je nodig hebt om een goede keuze te maken.
Met ons screeningsproces vinden we talent dat niet alleen past bij jouw organisatie, maar ook bijdraagt aan een cultuur van diversiteit en inclusie. Wij geloven in een werkomgeving waarin iedereen, ongeacht achtergrond of ervaring, zich welkom voelt en kan groeien. Daarom bestaat onze aanpak uit een aantal objectieve stappen zoals het game-based assessment, semi-gestructureerde interviews en het anoniem voorstellen van kandidaten. Dit helpt ons om verder te kijken dan alleen het cv en écht inzicht te krijgen in de unieke talenten en drijfveren van iedere kandidaat. Zo leggen we de basis voor een team dat niet alleen nu, maar ook in de toekomst met jouw organisatie meegroeit en zich verbonden voelt.