Samenwerken? Neem contact op!
Bedankt voor je bericht! We nemen op werkdagen binnen 24 uur contact met je op.
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Heb je een vraag?
Ask
Debby
Heb je een vraag?
Werkgevers
Op zoek naar talent in marketing en communicatie, secretarieel werk, IT & data, inkoop, juridisch, administratie of finance? Als werkgever wil je medewerkers die met plezier en betrokkenheid hun werk doen. Maar dat gaat niet altijd vanzelf: onbenut talent, werknemers die hun potentieel niet volledig benutten, of een hoog verloop. Bij Career Pilots zorgen we ervoor dat het juiste talent landt in een werkomgeving waar ze zich kunnen ontwikkelen, energie halen uit hun werk en bevlogen raken. Zo creëren we duurzame matches die jouw organisatie sterker maken.
Onze visie
Duurzame matches met werknemers die 100% op hun plek zitten. Dát is Career Pilots.
Onze persoonlijke aanpak zet talent in hun kracht en helpt jouw organisatie vooruit.
Wij verbinden je met ambitieuze professionals die jouw organisatie naar nieuwe hoogtes tilt.
Bij Career Pilots draait alles om het vinden van het juiste talent dat écht waarde toevoegt aan jouw organisatie. Wij snappen dat je niet alleen op zoek bent naar iemand die de functie kan vervullen, maar naar een werknemer die past bij de cultuur en ambities van jouw bedrijf. Door onze samenwerking met StudiJob kennen we studenten al vanaf hun eerste bijbaan. Als ze klaar zijn met studeren, gidst Career Pilots hen naar de volgende stap.
Met deze uitgebreide talentenpool en diepgaande kennis van verschillende sectoren, nemen wij het volledige werving- en selectieproces voor je uit handen. We kijken verder dan ervaring en cv’s: we richten ons op de kern van wat iemand drijft en hoe ze hun natuurlijke talenten kunnen inzetten binnen jouw organisatie. Met 25 jaar ervaring in werving en selectie vanuit StudiJob maken we matches die niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst het verschil maken voor jouw organisatie.
Stap 1
Wanneer je contact met ons opneemt, hoor je binnen 24 uur van ons. We willen de organisatie eerst beter leren kennen, dus komen graag langs op locatie. Naar welk profiel ben je op zoek? Welk talent heb je daarvoor nodig? En wat maakt de organisatie uniek? Met alle input die we tijdens ons bezoek verzamelen, gaan we gericht aan de slag.
Stap 2
Onze copywriters met kennis van recruitmentmarketing schrijven een vacature die aansluit bij de functie en de sfeer van jouw organisatie. Deze zetten we vervolgens uit op de juiste kanalen, waarna we actief op zoek gaan naar geschikte kandidaten. Dankzij onze samenwerking met StudiJob hebben we toegang tot een vertrouwde talentpool, van studenten en starters tot ervaren professionals. Vanuit deze ervaring weten we precies waar de doelgroep zich bevindt, waardoor jouw vacature snel bij de juiste kandidaten terechtkomt.
Stap 3
Op basis van semi-gestructureerde interviews en game-based assessments selecteren we de geschikte kandidaten. We kijken verder dan alleen ervaring; we onderzoeken drijfveren, unieke talenten en motivatie. De meest geschikte kandidaten stellen we aan je voor, inclusief een uitgebreid verslag van onze bevindingen. Zo ben je verzekerd van een zorgvuldige selectie, waarbij we kandidaten aan je voorstellen die niet alleen de capaciteiten hebben voor de functie, maar ook passen bij de drijfveren, cultuur en ambities van jouw organisatie. Dit vergroot de kans op een duurzame en succesvolle samenwerking.
Stap 4
We blijven in het eerste jaar nauw betrokken om ervoor te zorgen dat de match succesvol en duurzaam is. We hebben na 1, 6 en 12 maanden een contactmoment met zowel de kandidaat als met jou als opdrachtgever. Tijdens deze gesprekken bespreken we hoe het gaat en of de kandidaat nog steeds bevlogen is. De inzichten uit het game-based assessment kunnen bij deze gesprekken helpen. Ons doel is dat zowel de kandidaat als jouw organisatie blijven groeien.
We geloven dat de sleutel tot succes ligt in het écht leren kennen van de mensen en organisaties waarmee we werken. Onze nieuwsgierigheid en toewijding zorgen ervoor dat we altijd verder kijken. Op zoek naar drijfveren, motivatie en persoonlijke ambities. Met als doel een duurzame verbinding te maken tussen bevlogen talent en mensgerichte organisaties.
We werven in de vakgebieden: marketing en communicatie, secretarieel, finance, HR, administratief, juridisch, inkoop en IT en data. Deze vakgebieden sluiten namelijk goed aan bij de studierichtingen van de studenten uit de talentenpool.
In de eerste week bespreken we op welke termijn we de eerste kandidaten kunnen voorstellen. De ontwikkelingen in de arbeidsmarkt op dat moment spelen hierbij een grote rol. Is het vinden van een geschikte kandidaat voor een specifieke functie uitdagend? Dan communiceren we daar vanaf het begin duidelijk over en houden we je op de hoogte van de voortgang. Zo weet je altijd waar je aan toe bent. Het vinden van een duurzame match staat voor ons altijd op één.
Onze diensten strekken zich uit tot meerdere branches, waaronder onderwijs, zorg, advocatuur, uitgeverij, wetenschap, consultancy, social enterprise, financiële dienstverlening, vastgoed en huisvesting.
Vanuit de 25 jaar aan uitzendervaring van StudiJob, ligt onze expertise voornamelijk bij starters- en medior-functies en traineeships. In overleg werven we ook senior profielen, waardoor organisaties met deze wens ook bij ons terecht kunnen.