Zodra je sollicitatie binnen is, gaan we gelijk voor je aan de slag. We stellen eventueel nog extra vragen om een compleet beeld van je te krijgen. Vervolgens plannen we een belafspraak om elkaar te leren kennen. Jouw persoonlijke ambities en drijfveren staan hierbij centraal, zodat we zeker weten dat we op zoek gaan naar een rol die echt bij jou past.

Als je bij ons op gesprek komt, vragen we je om het game-based assessment te doen. Dit assessment brengt jouw natuurlijke breinvoorkeuren aan het licht door vier games die jouw cognitieve skills testen. Na afloop ontvang je een rapport dat jouw talenten benadrukt. Deze resultaten bespreken we samen op kantoor. Of het nu gaat om een oriënterend gesprek of een gerichte sollicitatie: we onderzoeken waar je energie van krijgt en wat je van nature goed afgaat, om te bepalen welke vacatures hierop aansluiten.

We zorgen dat je goed voorbereid het sollicitatiegesprek ingaat. Aangezien we de opdrachtgever door en door kennen, kunnen we je waardevolle tips geven om tijdens het gesprek een sterke indruk achter te laten. Je hebt de vrijheid om dit proces zelfstandig te doorlopen, maar we zijn altijd beschikbaar om te ondersteunen waar nodig. Ook als je bij de opdrachtgever aan de slag gaat, blijven we betrokken. We plannen regelmatige contactmomenten na 1, 6, en 12 maanden om te zorgen dat je je op je plek voelt en blijft groeien binnen de organisatie.