Doel van ons antidiscriminatiebeleid
Bij CareerPilots is het ons doel om een werkomgeving te creëren waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, etniciteit, religie, leeftijd, seksuele geaardheid of fysieke beperking. We willen discriminatie actief tegengaan en ervoor zorgen dat iedereen gelijke kansen krijgt om zichzelf te ontplooien en succesvol te zijn in hun werk. Door barrières weg te nemen en een inclusieve cultuur te bevorderen, zorgen we ervoor dat elke medewerker zich kan ontwikkelen en zich gehoord voelt. Dit leidt niet alleen tot meer werkplezier en betrokkenheid, maar ook tot een productieve en duurzame werkomgeving waarin iedereen floreert.
Voor wie is ons beleid van toepassing?
Dit beleid is er voor iedereen die met Career Pilots te maken heeft: onze medewerkers, kandidaten, opdrachtgevers en partners. Of het nu gaat om het werven van nieuw talent, het begeleiden van kandidaten, of de dagelijkse samenwerking met collega’s en klanten – we willen op elk niveau een inclusieve en respectvolle omgeving creëren. Daarom zorgen we ervoor dat alle interacties binnen en buiten onze organisatie gebaseerd zijn op gelijkheid en respect.
Eerlijke werving en selectie
Bij ons staat eerlijkheid voorop in het wervings- en selectieproces. We hebben toegang tot een divers netwerk van studenten, starters en professionals, waardoor we een breed scala aan talenten kunnen bereiken. Om ervoor te zorgen dat iedereen gelijke kansen krijgt, gebruiken we een gestandaardiseerd en objectief screeningsproces, met innovatieve tools zoals game-based assessments. We kijken naar de vaardigheden, ervaring en motivatie van kandidaten, zonder vooroordelen. Daarnaast zorgen we ervoor dat al onze vacatures zijn geschreven met inclusief taalgebruik, zodat iedereen zich aangesproken en welkom voelt om te solliciteren.
Kennisdeling en Training
Kennisdeling is een essentieel onderdeel van onze cultuur bij Career Pilots. We maken diversiteit en inclusie regelmatig bespreekbaar tijdens onze overleggen, waarbij we specifieke casussen meenemen om deze thema’s in de praktijk te bespreken. Dit stelt ons in staat om van elkaar te leren en verschillende perspectieven te begrijpen. In de basistraining voor nieuwe medewerkers krijgt het thema discriminatie bovendien extra aandacht, waarbij zij leren hoe ze discriminerende situaties kunnen voorkomen en aanpakken. Elke medewerker tekent een document waarin hij of zij zich verbindt om volgens onze normen en waarden te werken.
Door open gesprekken te stimuleren en casussen te bespreken, creëren we een omgeving waarin diversiteit en inclusie altijd onder de aandacht blijven. Op deze manier versterken we ons gezamenlijke commitment aan een inclusieve werkcultuur waar iedereen zich gewaardeerd en gehoord voelt.
Jouw klacht, onze aandacht
Bij CareerPilots vinden we het belangrijk dat iedereen zich veilig en gehoord voelt. Als je een klacht hebt over discriminatie of andere zorgen, kun je allereerst melding maken bij onze interne vertrouwenspersoon, Loes (loes@careerpilots.nl). Liever iemand buiten onze organisatie spreken? Dan kun je terecht bij onze externe vertrouwenspersoon Muriël Hillenius (muriel.hillenius@groeifabriek.nl) of maak een melding bij het officiële meldpunt: discriminatie.nl.
Bevlogenheid door Inclusie
Door gelijke kansen te bieden en een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt, stellen we onze medewerkers in staat om hun talenten te ontwikkelen en met bevlogenheid hun werk te doen. We blijven ons inzetten voor voortdurende bewustwording, open gesprekken en kennisdeling, zodat diversiteit en inclusie altijd centraal staan. Samen bouwen we aan een toekomst waarin elke stem telt en iedereen de ruimte krijgt om te schitteren.
